1.防跳槽拖延年终奖发放

    照通常惯例，企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”，因此，很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放;35%的企业是年初发放;6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上，8%的人小于1个月工资;21%的人能拿到1个月工资(即年底双薪);20%的人能拿到1—2个月工资;18%的人能拿到2—3个月工资;25%的人能拿到3个月以上工资;还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。

    2.印刷人到底能拿多少年终奖?

    台湾某印刷企业曾经将10辆价值百万新台币的名车送给员工，给员工的年终奖少则2个月的月薪，高的达16个月的月薪，这则消息曾轰动印刷圈。印刷人的年终奖到底是多了还是少了?有人说，多者更多，少者更贫。

    一方面，年终奖可折射出出版物印刷的发展状况。虽然书刊印刷行业的年终奖不如电力、银行、石油、证券这些行业给力，但大部分还有那么几千块钱，可见行业发展还算稳定。不过与往年相比，无论是国企、民营，还是外企，一些印刷企业年终奖缩水也是事实。究其原因是人力成本高企、原辅材料涨价导致了企业利润的减少，可见近几年印企“量增利减”的趋势仍在持续。当然，也不乏一些经营比较好的企业给员工丰厚的年终奖。这与这些公司近年来在发展按需印刷、承接海外订单等业务拓展方面有很大关系，可见高有高的理由。

    另一方面，年终奖也反映出企业的用人策略和企业文化。比如圣彩虹公司，在获得大单后分给员工很多福利。公司获利大多用于扩大再生产，或购买生产资料，或进行科研开发，或以高额奖赏留住人才，让员工分享发展红利，这需要每个印刷企业结合自身实际，审时度势。广东某外企，虽然年终奖不高，但给予职工很多人文关怀，在吃、住、行及员工子女上学读书等方面都照顾得很好，员工满意度比较高。可见，要留住员工，年终奖固然是一方面，对员工的人文关怀更是决定性因素。3.环保类等企业薪酬上涨

 除了一次性发放的年终奖，薪酬的上涨同样令人期待。据调查显示，在各个行业中，环保、互联网和医药等行业涨薪幅度较大，83%的环保类企业涨薪幅度在6-10%。报告分析称，最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注，环保行业的热度还会更进一步升温。