一家人力资源公司总经理李金亮认为，由于佛山的企业仍然以中小企业为主，比起知名企业、大型企业集中的广州、深圳，佛山对企业高级管理人才的吸引力不大，因此，佛山的猎手们往往要扩大捕猎范围，将触角伸向国内其他大城市。 

　　比如，一家陶瓷企业在狮山建新厂，需要管理、营销、研发等高端人才，“这些人才在人才市场上根本找不到。”于是，李金亮只好率领他的团队，利用社会上的一切资源，访遍了佛山以及周边城市陶企高管，最终在浙江一家陶瓷名企找到了令客户满意的营销总监。李金亮认为，高级人才之所以难请，主要原因在于高级人才择业时十分理性，仅靠高薪难以吸引他们，只有当企业的企业文化、发展目标跟这些高级人才个人的人生定位相一致时，才会真正撬动这些人才加盟企业的神经。

　　招经营人才代价越来越大 

　　此外，企业中层，尤其是技术、技能型人才也是猎头的主要猎物。李金亮认为，由于长三角的崛起和西部大开发，广东的技术技能型人才出现流失，因此企业要招技术型中高端人才付出的代价越来越大。 

　　据悉，佛山市劳动和社会保障局近日公布了佛山2007年度不同专业技术等级企业工资指导价位。其中，正高级专业技术人员年薪可达30万元以上，而高级技师年薪也可达10万元以上。

　　小贴士：

　　如何成为猎手的“猎物”？

　　作为职场人士，能被猎头盯上，无疑是件幸运的事，至少能说明自己在行业内的成功。记者从佛山各大人才市场、人力资源公司了解到，目前佛山猎头市场上对“猎物”的定义大同小异，简而言之，就是适合企业发展的成功人才。 

　　他必须是本专业的佼佼者，有成功的从业个案。而要拥有这些职业生涯传奇，他必须要有5年以上的从业经验。除了工作年限要求外，他应具备中级以上职称或具有特种岗位经验；或在外资企业、知名企业任中层以上职务。 

　　另外，目前猎头市场上“猎物”们的年薪几乎都在10万元以上，职场人士也可以根据此标准自评自己是否达到了“猎物”的标准。