1、通知面试前，还是以看简历为主，如果里面有过在较为著名的企业（世界500强，中国500强，或楼主所在地比较知名的企业）的经历，那可以先做个简单的背景调查（问一问是否有这个人，是否从事这个岗位，表现如何等）。除此之外的经历，在面试后再调查。
　　2、主要还是提前准备一下面试问题（除常规以外的问题），例如能够考察该应聘者专业能力的问题（找个楼主目前企业的实际案例或者曾经有过的案例），不一定要求应聘者完全答对，至少要能有足够快的反应和较为老练的方案。
　　3、最好再去跟楼主企业的用人部门进一步确认对所需人员素质的要求（除专业能力外，性别、性格、做事风格等都尽可能的了解一下），尽可能的详细，免得招进了人，部门却不喜欢，出力不讨好。