一个好的年会势必振奋人心，一个失败的年会则会影响士气

　　传统的年会主要还是总结一年的工作，领导们挨个上台总结，再谈谈来年的计划

　　而员工其实早已厌倦了老调陈词，而是往往没什么心思认真听了(尤其是外地员工和准备去外地过春节的员工)

　　于是，如今各式各样的年会出现了

　　现在的年会大多是总结表彰为辅、欢乐节目为主了

　　因此，在筹备年会的过程中要注意一下一些问题：

　　1.尽量选择交通方便一点的地方……除非公司有车接送所有参加年会的人员。因为年会上抽奖或发的年货不方便携带，如果交通方便的话那就可以减少一些不必要的麻烦，否则员工会有所抱怨!

　　2. 务必准备一些新颖的、有创意的活动。活动/游戏是年会的重头戏，如果搞不好，对情绪有影响;搞的好的话，气氛一下子就调动起来了。老套的游戏，比如抢凳 子、成语接龙、K歌比赛等千万别搞，要搞一些比较时尚一点的，可以把一些新闻、花边中涉及的内容串进去，比如可以让男士学习芙蓉的造型阿、股票狂长者与重 跌表演，等等。

　　3.领导讲话别太长!千万千万!没人愿意在这个场合听长篇大论的东西的。

　　4.以适当的方式宣传公司内的先进人物。方式一定要特别，否则员工没有多大兴趣的，最好是说学逗唱，这是企业文化宣传的需要麻。

　　5.中层干部要做好被整的准备。过年麻，活跃气氛，领导同志们就自我牺牲一下吧，如果员工真的搞到你的头上了，千万得受着，这个时候如果发脾气那就太小家子气了，而且会大家都不高兴。

　　总之，年会不仅仅是吃一顿的问题！