总的来说，职业范畴有以下选择：

市场：品牌、广告、公关、商务合作等；

销售：直销、分销、电销、代理等；

研发：研究、开发、设计等；

生产：生产、制作、写代码等；

服务：客服、咨询服务、知识服务等；

投融资和法务：并购和重组的法律事务；

公共关系：政府关系、公司事务等；

以及支持部门，人力资源，财务和行政。

财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书。

市场、销售、服务、人力和行政，更多都是专业知识加上综合能力的体现，经过一段时间的在职学习，完全可以跨行业跨公司就职。

选择职业的核心点是加入核心部门。

每个行业的核心部门都不一样。谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心......

以上的选择方法是从职业向上发展的角度，市场高价值和稀缺角度的建议。

但是选择什么样的职业？还是要看你要什么样的人生。

有的人不希望做核心岗位，也不想成为中心，不愿意在工作上投入过多精力和时间，只是希望有一定稳定收入的工作，能按时回家，陪伴家人，或者有自己独处的时间。这类人就不适合做那些销售，咨询等高强度的工作。

还有一些人喜欢成为焦点，喜欢和人打交道，那这样的人，就不适合做数据分析，财务等曝光度低的工作。因为自己的价值感没有办法在工作中得到体现，也是很苦闷的。

所以，在做职业规划之前，先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。

有很多的不快乐是因为自己没有被满足，而不满足是因为从事的职业不符合自己的期望，或者不知道自己期待什么，就有会迷茫，就不快乐。

通常来说，我会建议你先问自己：

如果所有工作赚钱都一样，你想做什么工作？

如果你的生命只有10年了，你想做什么工作？

如果你有小孩，你希望ta以后做什么？

写下你的答案，也许能摆脱眼前的迷茫，找到内心的方向。

2018年我最大的感悟，我们为了更好的生活而工作，生活如果不美好，那么工作就变得索然无味，失去了它的意义。

生活包括家庭和睦，自己和家人身体健康，有时间社交，有自己爱好等等。工作不过是我们生活的一部分，工作是为了更好的生活。

在我看来，现在这个浮躁的社会里让自己开心的能力是最重要的，能抽出时间去做自己喜欢的事情，能欣赏自己，才能走出苦闷的怪圈。

 02

关于辞职和转行

在初入职场的时候，遇到不顺心，第一反应就是辞职，我也不例外，但是现在这个年纪，再看辞职，跳槽会有不一样的体会。

想要离开的时候，肯定是出了问题。问题来了，先想想怎么解决问题，如果仅仅是人际关系处理不好，开会被批评，讨厌某个同事或客户等这样那样的问题，那么这种问题在目前公司解决不了，到其他地方还是一样。

而且每个公司都会有各种各样的问题，尤其是职业发展初期，能通过突破自己，解决初期的问题，如果确实不是自己能改变的，那么可以选择跳槽。

没有问题的公司是不存在的。

如果你每家公司同样类型相似内容的工作都做一段时间，或者每家公司不同类型同级别的工作都做几年，你再去换工作的时候，就会很难。

我之前一个做招聘的朋友，就是如此，她有十几年招聘经验，2-3年就辞职换一份工作，工作内容都差不多，辞职原因也都一样，业务线的人太难搞了。

前阵子猎头介绍去面一家国际公司招聘总监的职位，结果HRD第一个问题，她就知道自己完蛋了。

“为什么你前面三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？”

如果辞职不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。

我就劝她，不如就在目前这家就跟业务线死磕，这次就把这一关过了，你就进阶了。

跳槽之前，不妨想想，换个工作能解决我的问题吗？因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。

还有那些被老板拉这出去创业的， 很多人跟着领导去创业，都是因为“光环效应”， 觉得老板在公司特别厉害，以为创业也会很厉害。

要避开“光环效应”，领导在公司做你的领导或许很厉害，一旦创业，生死未卜，谁知道结局。

所有老板口头答应的入股分红都要落于纸上，听了太多竹篮子打水一场空的例子。

要跟随老板，先要考察老板的人品和能力，业务的价值，以及你个人加入后的发展等。而且是老板创业，也不是你创业，到哪里打工都一样。