银行业，是一切金融行业的基础，我的观点：要想做好金融猎头，银行业一定要懂的，起码也要懂得存贷业务（Credit & Loan业务）。因此，做好金融猎头，有机会还是需要多学习一下银行业务比较好。就好像练钢琴是所有乐器的基础。

虽然我现在不做业务，潜心研究猎头工作平台，但是还会时不时关注金融猎头行业。最近和以前的监管机构朋友、银行业的候选人朋友交流，又总结出了以下三点：

1.尊重自己的信誉Credit

金融行业，最重要的就是信誉；金融行业的人才，最重要的就是言而守信！那么我们做金融行业猎头的，首先必须是个言而守信的人，对人要诚恳，乐于奉献和付出。说出去的话，要放在心上，随时兑现。

举个例子，和候选人面谈结束，需要告诉候选人，我接下来会把你的信息和客户做一个沟通，客户会给我OK或者NG的反馈，不论结果如何，我都会给你答复！再例如：我晚上10点钟打给你可以嘛？这句话说出去，我晚上10点钟必须电话过去，哪怕对方不接，我也要发个短信告知。再例如：我会和候选人说，你之前跟我说今天上午10点前给我发邮件，现在是11点，有什么问题吗？

这些行为都是在向候选人传递，猎头的做事风格，守信！只有真正沉入金融行业的猎头，才能真正体会，守信是多么的重要！

2.有事前风险控制意识

金融行业有风险，一说到风险，就有风险控制。风控分为事前、事中、和事后。和银行业一样，我个人特别注重事前风险控制。我对流程管理非常重视，任何事情防患于未然。大家也许看过CounterOffer的那六篇文章，为了防止CounterOffer的发生，在整个猎头招聘流程中需要做多点把控，设置安检点。而我自己又是品管员出身，学习的又是流程管理和业绩评估，对于事前风险控制就更挑剔了。

例如：如果我们在和候选人初次沟通，只要超过10分钟，就可以提及CounterOffer的问题，背景调查的问题，薪资证明的问题，尽早设置安检点。而不是担心候选人不配合而不敢问，不敢提。如果担心对方不配合，请提高自己的沟通能力。但是如果因为自身的沟通能力不足而导致流失优秀候选人，那就不要操作这样的职位，因为Hold不住，浪费时间，不利于成长，反而会因为过早承受较大压力而放弃。

3.懂猎头资本论

何谓猎头资本论？也许大家看过这篇文章，其中有一句精髓：一个国家的财富，不是以货币的占有量来衡量的，而是以货币的流通量来衡量的。一个猎头的财富，不是以简历的占有量来衡量的，而是以简历的流通量来衡量的。

以上三点，就是一个做金融的猎头必须具备的金融思维方式。

中国的金融行业人才严重短缺，猎头更是短缺，希望我们的金融猎头多多努力，为这个行业做出咱们猎头人应有的贡献！