深圳作为一个年轻的城市，人才队伍年轻有活力。认定高层次人才平均年龄41岁左右，而专业技术人才平均年龄28岁。特别是经营管理人员和企业研发人员比较年轻有为，体现较强的创新活力。

　　在为深圳企业猎才的过程中，值得一提的是，深圳大多数人才聚集在民营企业，中央“千人计划”的33%、研发人员的90%和高层次专业人才的82%以上集中在科技企业和新型研发机构，人才市场化配置程度高。

　　猎头说：“深圳企业人才队伍总体来讲具有较强综合竞争力，但仍存在高层次人才尤其是尖端人才总量不足，目前处于此类高端人才供不应求的状态，部分支柱产业人才支撑度不够，基础研究人才紧缺等结构性问题”。

　　人才失调的几点：

　　第一、人才管理体制有待进一步创新。事业单位管理体制仍然比较僵化，科研人员管理束缚大，流动障碍多。然后，政府特别是行业主管部门仍处于人才评价的主导地位，市场评价、行业认可的人才评价机制尚未完全建立。除此之外，薪酬优势不高、生活成本高，科研机构和国家级创新载体仍然偏少，也是制约深圳人才培养集聚的不利因素。

　　第二、人才政策的顶层设计不够完善，整体上偏重产业人才，对基础研究人才支持少;偏重科技研发人才，对管理人才关注少;科研投入存在“重物轻人”的倾向，科研经费中与人员相关的费用占比仍有较大提升空间。

　　围绕人才优先战略，深圳市应充分利用特区立法权，加快人才工作立法，解决人才在引进、培养、激励、保障和服务等工作环节中的突出问题。